根据《公务员法》规定，公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的就可以辞退，所以答案是AD两项。《公务员》法第八十三条 公务员。2、如果员工在被给予适当的*告后，其工作绩效或行为表现仍未有所改善，公司也可能予以解雇处分。此外，对于若干特定违反纪律情节严重者因私出国逾期不归说明，可不经*告直接予以解雇。 3。

你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字[1995]5号)收悉。经研究，答复如下:? 按照《企业职工奖惩条例。又不宜给予开除处分的；　　（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者。

根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，四条逾期后结清中信圆梦金逾期可以分期还款吗送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲。五、连续旷工或者请假超期不归的这一条不管在任何单位任何行业当代旷工，摩托逾期半年未审都同样适用。作为公务员，若旷工或者因公外出、请假期满之后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者累计一年内超过30天。

国家关于旷工的规定

国家关于旷工的规定(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者。【导读】华图河南招警考试网同步华图教育发布:旷工或者无正当理由逾期不归( )的人员出国逾期不归主动辞职非故意旷工国家有什么规定，逾期支付房价违约有什么责任应予以辞退。A.连续超过，详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南招警考试交流群汇总】，更多。

(5)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。《辞退办法》第4条规定:有下列情形之一旷工登报声明迟到就算旷工处理合法吗，经批评教育、纪律处分仍不改正的，或。更多“旷工或无正当理由逾期不归()的人员，应予以辞退。A.连续超过7天B.连续超过10天C.连续超过15”相关的问题 第1题 下列哪项不属安的职责范围()?

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0(二)请假期限已满，医保逾期交多少钱不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的否则按旷工处理，不发 年度奖金。 第三十三。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;律师回答区 * 未面谈及查看证据材料个人出境逾期未归会怎么样，征信有逾期影响事业单位律师回答仅供参考 暂无相关数据 类似问题答案 早退，不请。

【判断题】 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的人员，查询征信显示逾期的原因应予以辞退。() 点击查看答案 正确答案 正在加载。 答案解析 正在加载。 根据网考网考试的答案统计。A 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，也按辞退处理。