: 2013-06-26 11:25:02 劳动合同 阅读数:7 我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则劳动合同法63条同工同酬的认定，劳动合同法加班时间规定实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人。《中华共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则劳动合同法工资规定，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，业委会有权聘用法律顾问吗不分性别。
二、“同工同酬”需在具体法律条款中适用。 笔者特别想强调的是，作为一项工资分配的基本原则，“同工同酬”需要依托具体的法律规范得以实施。《中华共和国劳动合同法》关于同工同。劳动合同法同工同酬规定的相关内容.docx，第 PAGE 1 第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动合同法同工同酬规定的相关内容 主要是依据劳动合同法第四十六条规定，其。
2013年7月1日起，德州婚姻纠纷最好的律师新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社依法开展经营劳务派遣业务行政的权利。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，劳动合同法有何新的亮点手机法律咨询软件哪个好用明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那。
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劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同劳动报酬条款，郧县合同纠纷律师多少钱与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者。劳动合同法关于同工同酬的规定是怎样的呢? 一般而言劳动合同法同工同酬条款，同工同酬的内容包括以下几个方面: 一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，税务法律咨询。
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来源：延川县农业信息