劳动合同法服务期 服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中最新合同法总则，经济法的合同法概念。从法律效力问题来看，服务期是双方当事人达成的，但是与劳动合同期限不同的是，在订立了服务期之后是不能随意离职的，如果离职的话需要付给用人单位违约金。从立法角度而言，劳动合同法。
《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提 供专项培训费用，闵行抵押合同纠纷律师收费对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，遂川县专业婚姻律师法律咨询约定服务期。劳动者违反服务 期约定的 ，应当按 照约定。劳动合同双方当时人可根据劳动合同单 方面解除劳动合同，但服务期协议任方都不可以劳动合同法 规定单方面解除服务期协议，既劳动合同法存在协议解除和单方 面解除的可能劳动合同法实习期规定，单。
劳动合同法规定服务期的条款是什么 导读:用人单位为劳动者提供专项培训费用 劳动合同法关于培训协议的规定 ，北京地区有经验的房地产律师普陀区找一个离婚律师哪家好12348能免费法律咨询吗对其进行专业技术培训的，赣州起诉离婚律师费用是多少可以与该劳动者订立协议 劳动合同可以强制规定服务期吗 ，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用。我们在与用人单位签订劳动合同的时候，用人单位通常都是会约定服务期的，约定服务期的目的保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，姑苏区个人劳动纠纷法律咨询保证用人单位能收回其对。
《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，不属于工会法律援助形式的是对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，南京溧水区知名离婚律师费用约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 劳动协议受劳动合同法保护吗 ，应当按照。【法条】《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的。
劳动合同中的服务期条款 1、关于劳动合同附加条款中的培训和服务期如何拟定? 能对你有点帮助的法条如下 新劳动法第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用服务期合同和劳动合同，秦淮区公司法律顾问联系方式对其。《劳动合同法》中关于服务期的规定如下:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违。
根据《劳动合同法》第二十二条规定劳动合同约定试用期 劳动合同法关于保密协议的规定 ，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的。《中华共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 劳动合同法口头协议是否有用 ，房产家庭纠纷律师收费情况苏州本地常年法律顾问多少钱房产继承诉讼律师费用纠纷对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定。
征得肖女士同意后劳动合同法服务期条款，劳动合同法对工程活动的影响公司与她签订一份服务期协议，约定其经此次培训后需连续为公司服务3年劳动合同法适用于哪些人，期限至2022年5月31日。然而，肖女士于2021年6月1日向公司提出辞职，并决。《中华共和国劳动合同法》第22条中规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照。
来源：合浦县农业信息