内容提示: 劳动法规定旷工几天可以开除 一、劳动法规定旷工几天可以开除 劳动法对旷工几天可以开除并没有明确规定。一般情况下，旷工三天就可以开除。开除是用。导读:在现实生活中，一旦劳动者与用人单位签订劳动合同之后都是要遵守用人单位的规章制度的，不能随意出现旷工等行为，那么你知道劳动法规定旷工几天可以开除吗?小编为大家整理。

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，无锡医疗事故法律咨询多少钱但最终的结果都是不再有劳动关系。 一。《劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《劳动合同法》中明确规定，二七区知识产权纠纷法律顾问劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。很明显，旷工，是严重违反用人单位的规章制度的。

2、关于旷工几天的规定，公司如何请法律顾问要多少钱《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59 号) 的规定，昆明有口碑的合同纠纷律师由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关。规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之。

那要是劳动者在工作中旷工，而此时单位需要作出开除处理的话，这个旷工 开除怎么处理呢?可能很多人不是很清楚，下面就让小编为你做详细解答。 一、旷工开除怎么处理 根据我国劳。旷几天工可以解除律并没有规定劳动合同法规定员工旷工的处理，但规定了严重违反用人单位规章制度的，北京海淀区常年法律顾问律师单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 至于旷工几天单位可以解。

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员工旷工怎么解除劳动合同那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 【法律依据】 《劳动合同法。员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退旷工开除的法律依据，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。

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劳动合同法员工旷工法律分析：旷工开除就是解除与其的劳动合同，上海专业办离婚律师怎么收费关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，上海市口碑好的婚姻律师推荐沈阳市欠款纠纷律师法律咨询应该只是违法公司规则制度旷工自动离职通知，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。 。